מלחמת חרבות ברזל: מה עושים במקרה חל”ת, איך מקבלים אבטלה ועוד

במקום בו אין מילים – רק חיבוק יכול

מדינת ישראל למודת מלחמות ומשברים, אבל אף אחד לא ציפה לעוד שואה.

בשבוע הראשון ללחימה השתתפתי בשתי לוויות, ויצאתי (כמו חלק ניכר מעם ישראל) להתנדב; הפעם ביחידת להב 433 (זאת בנוסף להתנדבות רבת שנים בעמותת פעמונים, המסייעת למתקשים בניהול כלכלת הבית).

בשבוע השני למלחמה יצרתי קשר עם כל לקוחותיי מאזור הדרום, שאלתי לשלומם ובעקבות שאלות רבות שהגיעו אליי החלטתי לעשות קצת סדר; למרות חוסר הוודאות שעדיין נוכח.

מלחמת חרבות ברזל – מדינה בטראומה ומשבר תעסוקתי

המדינה משותקת וחלק ניכר מאיתנו לא עובד. לא עצמאים ולא שכירים; רק חיוניים ביותר. גם מפעלים במרכז הארץ עבדו במתכונת חירום. הגברים מגויסים בצו 8, בתי ספר וגנים לא פועלים או פעילים חלקית – וזה אומר שההורים בבית.

בסקר שבוצע על ידי מורית רוזן, 8 ימים לאחר תחילת המלחמה, 37% מהארגונים עצרו גיוסים של עובדים חדשים עד שהמצב יתבהר. 28% המשיכו לגייס, אבל פחות. 16% המשיכו לגייס כמו מקודם.

14 יום לתוך המלחמה – 37.7% ממשיכים לגייס כרגיל (יותר מפי 2 לעומת הסקר הקודם); 34% מגייסים פחות / רק תפקידים חיוניים / לפי הצורך; 18.9% עצרו גיוסים לחלוטין. כלומר מדובר בשיפור ויש לצפות לשיפורים נוספים.

מה קורה בנושא חל”ת (חופשה ללא תשלום)

לאחר שבועיים של לחימה מעל 10,000 איש הוצאו לחל”ת, וייתכן שמספר זה יגדל בזמן הקרוב. בהקשר זה יש כמה דברים שחשוב לדעת:

• אתם צריכים להסכים לצאת לחל”ת – זה לא קורה אוטומטית כמו בימי הקורונה.
• תשלום דמי אבטלה תלוי בגילכם ובמשך העסקתכם.
• שכירים שיצאו לחל”ת יוכלו לקבל תשלום רק אחרי 30 יום ולא מיידית.
• שכירים שקיבלו דמי אבטלה בשנה האחרונה או שכירים שלא עובדים שנה וחצי ברצף, לא יהיו זכאים לדמי אבטלה.
• אם הוצאתם לחל”ת על ידי המעסיק בתקופת המלחמה, תהיו זכאים לדמי אבטלה בהתאם לתנאים מסוימים. יש לצרף אישור מעסיק. בדקו באתר הביטוח הלאומי >
• אם יצאתם לחל”ת מיוזמתכם (גם אם החל”ת מוצדק) – לא תהיו זכאים לדמי אבטלה.
• אם נותרו לכם ימי חופשה אצל המעסיק, תקבלו דמי אבטלה רק בסיום ימי החופשה (על פי חוק: אם יש לכם יתרת ימי חופשה אצל המעסיק, לא תוכלו לקבל דמי אבטלה בזמן חל”ת). לדוגמה: אם הוצאתם לחל”ת של 40 יום ויש לכם 10 ימי חופשה, תהיו זכאים לדמי אבטלה מהיום ה-11 לחל”ת.
• זמנית אין חובת התייצבות בשירות התעסוקה – בעקבות המלחמה, אין קבלת קהל בלשכות שירות התעסוקה. עם זאת, חובה עליכם להיות זמינים בנייד ובמייל. מומלץ להתעדכן באתר שירות התעסוקה >

שמירת זכויות של דורשי עבודה

התקופה בה לשכות התעסוקה יהיו סגורות, ייחשבו כהיעדרות מוצדקת וכן פטור מהתייצבות – ללא פגיעה בזכאות לדמי אבטלה. יש לעקוב אחר הודעות שירות התעסוקה בנייד או במייל.

כל מי שצריך להגיש תביעה לדמי אבטלה, יוכל לעשות זאת באמצעות טופס אונליין המשותף לביטוח לאומי ולשירות התעסוקה. בטופס ניתן גם לבצע רישום ראשוני.

בתקופת המלחמה חשוב מאוד לבצע את הרישום לשירות התעסוקה סמוך להפסקת העבודה, גם אם הפסקתם לעבוד מרצונכם. זאת על מנת שזכאותכם לדמי אבטלה לא תיפגע.

עוד אתרים שכדאי לכם להכיר
אתר “כל שירות” מרכז במקום אחד את כל השירותים החברתיים לכל מצב, בכל מקום: kolsherut.org.il

אתר “כל זכות” מרכז במקום אחד את כל הזכויות המגיעות לכם, כולל מדריך מיוחד לתקופת המלחמה: kolzchut.org.il

מה אני ממליצה לכם לעשות?

כיועצת תעסוקה אני ממליצה על מספר דברים:

שמרו על מקום העבודה – זה לא הזמן לעזוב, לכעוס או לחשב מסלול מחדש. לדוגמה, לאחרונה פנה אליי מהנדס אזרחי שלמד הנדסת תוכנה, והחליט דווקא עכשיו לעשות שינוי… הוא לא ידע ש-40% מהארגונים בישראל עצרו לגמרי את הגיוסים עד שיבינו מה קורה הלאה, ו-30% מגייסים בצמצום רק לתפקידים חיוניים.

מקום העבודה סגור? – הציעו את עצמכם למשרות זמניות: בקטיף, בסופרמרקט, בפיקוד העורף ועוד.

עצמאים –

• אל תבנו על מענק.
• דברו עם רואה החשבון והקטינו מקדמות מס.
• צמצמו הוצאות קבועות למינימום אבל המשיכו לפרסם ולשווק כל עוד אפשר (אפילו אם רק להוסיף תוכן מקצועי באתר).
• הקפיאו חסכונות.
• הקפידו על גבייה; כי אומנם לא נעים אבל גם בימי משבר צריך להתפרנס.
• שפרו את תשתיות העסק והתאימו את המוצרים / השירותים שלכם לימות המשבר.
• בנו תוכנית עבודה ליום שאחרי.

זקוקים לייעוץ ולסיוע? צרו קשר, אני כאן בשבילכם!