
הטעות הגדולה של ארגונים בעת פיטורים, ומה עובדים צריכים כדי להתחיל מחדש
למאמר המלא באתר דה מרקר >
דניאלה הירש היא יועצת תעסוקתית מוסמכת וכן יועצת לכלכלת המשפחה, חברה באיגוד היועצים לכלכלת המשפחה. בוגרת קורס יועצים ומאמנים לכלכלת המשפחה של אש-לידור, מתנדבת משך שנים בעמותת פעמונים כמלוות משפחות, ראש צוות וכן יועצת תעסוקה, העבירה הרצאות וסדנאות במסגרת פהמו”ן וגם במסגרת פעמונים לעסקים.
דניאלה מומחית בהגדלת הכנסה, ומסייעת למשפחות לא רק לצמצם הוצאות אלה בעיקר להגדיל את מקורות ההכנסה שלהם – אם על ידי מציאת עבודה אחרת מכניסה יותר, עבודה נוספת, דיון שכר עם מעסיק על תוספת שכר ומציאת הייעוד התעסוקתי של האדם, באמצעותו יוכל להגדיל הכנסה ולחיות שפע ורווחה כלכלית.
מזמינה אתכם לגלות את הנוסחה שלי לפרישה מוצלחת מעולם העבודה.
ב 6 צעדים כלכלים ותעסוקתיים
שירות מיוחד לארגונים, חברות ומוסדות – מבחר הרצאות וסדנאות מעשיות בנושאי ניהול תקציב, לניהול קריירה, כלכלת משפחה ועוד.
דניאלה הירש בחדשות הבוקר, ערוץ 12 – חינוך פיננסי לילדים ונוער, שעור פרטי

למאמר המלא באתר דה מרקר >

פיטורים הם לא רק "אירוע תעסוקתי" – הם רעידת אדמה קטנה בזהות האישית. המפתח להתחלה חדשה הוא לא לרוץ ולחפש "כל עבודה", אלא לנצל את

זה התחיל דווקא בתקופה הכי טובה של רועי בארגון שבו עבדתי. היעדים הושגו, המנהל היה מרוצה והכול נראה יציב מבחוץ. אבל אז, באחת משיחות המסדרון,