פיטורים הם לא רק "אירוע תעסוקתי" – הם רעידת אדמה קטנה בזהות האישית. המפתח להתחלה חדשה הוא לא לרוץ ולחפש "כל עבודה", אלא לנצל את המשבר כדי לדייק את המסלול מחדש – הן מבחינה תעסוקתית, הן מבחינה רגשית והן מבחינה כלכלית.
דניאלה הירש, יועצת תעסוקה בכירה, מסבירה מה הדגשים שיש להם אליהם לב בתקופה שאחרי הפיטורין, בחלוקה להיבטים הרגשיים, הפיננסיים והתעסוקתיים.
ההיבט הרגשי: לעצור לפני שרצים
לפני שמעדכנים את קורות החיים, צריך לעדכן את הנפש. הפיטורים עלולים לפגוע בביטחון העצמי וליצור תחושת חוסר ודאות.
- תקופת "אבל": מותר (ואפילו כדאי) לכעוס, להיעלב או להיות עצובים. אל תדחיקו את הרגשות הללו, כי הם עלולים להתפרץ בראיונות עבודה כ"מרירות".
- הפרדת הזהות מהתפקיד: אתם לא "המפוטרים", אתם אנשי מקצוע עם ניסיון וערך שעוברים כרגע שינוי.
- ניהול האנרגיה: חפשו ליווי (קואוצ'ינג או ייעוץ) שיעזור לכם להפוך את תחושת ה"קורבן" לתחושת "יוזם". המטרה היא להגיע לראיון הבא כשאתם משדרים ביטחון ולא מצוקה.
ההיבט הפיננסי: יצירת "שקט תעשייתי"
הלחץ הכלכלי הוא האויב הגדול ביותר של קבלת החלטות נכונה. כדי לא להתפשר על עבודה גרועה רק בגלל המינוס או דוחק כלכלי אחר, בצעו את הצעדים הבאים:
- מיצוי זכויות מיידי: הירשמו בשירות התעסוקה ובמוסד לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה.
- מימוש זכאות: פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה והודעה מוקדמת.
- תכנון תקציב: עברו על ההוצאות וצמצמו מה שניתן. הידיעה שיש לכם "אורך נשימה" של כמה חודשים, תוריד את רמת החרדה.
- כספים לשעת חירום: רצוי מאוד שיהיה לכם חיסכון לשעת חירום לאורך כל השנה, בדיוק למקרים כאלה. בדקו האם יש לכם כספים נזילים שניתן למשוך במקרה חירום (רצוי בהתייעצות עם איש מקצוע לגבי השלכות מס).
ההיבט התעסוקתי: מיתוג מחדש
לאחר שההיבטים הרגשיים והכלכליים מיוצבים יחסית, אפשר לגשת למלאכת החיפוש ולמצוא את המשרה הנכונה:
הגדרת המצפן (דיוק המטרה)
אל תשלחו קורות חיים לכל כיוון. היו ממוקדים ושאלו את עצמכם: מה הערך המוסף האמיתי שלי? באילו סביבות עבודה פרחתי בעבר? מה אני באמת רוצה לעשות בפרק הבא?
כלי עבודה מעודכנים
קורות החיים הם לא רק רשימת מכולת של תפקידים, אלא דף שיווקי שמדגיש הישגים ותוצאות. מעבר לכך רצוי שיהיה לכם פרופיל לינקדאין מעודכן ודינמי.
אופטימיזציה של פרופיל הלינקדאין תאפשר לציידי כישרונות (הד-האנטרים) למצוא אתכם: תמונה מקצועית, כותרת חזקה ופעילות מתמשכת בקהילות מקצועיות לאורך זמן, לא רק כשמחפשים עבודה.
רשת קשרים (נטוורקינג)
רוב המשרות הטובות לא מגיעות ללוחות הדרושים. כל חבר, מכר וקרוב משפחה יכול לעזור לכם במציאת התפקיד הבא שלכם.
ספרו לכולם שאתם מחפשים עבודה (בצורה מכובדת וממוקדת) והשתמשו גם ברשתות החברתיות כדי לעשות זאת. בנוסף, קיימו "פגישות קפה" ללמידה על חברות ותפקידים, לא רק לבקשת עבודה.
מה עוד חשוב לדעת?
ליווי מקצועי הוא השקעה, לא הוצאה: עבודה עם יועץ תעסוקתי יכולה לקצר את זמן החיפוש, ולעזור לכם לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר במשרה הבאה.
למידה ופיתוח: נצלו את הזמן הפנוי לקורס מקצועי, למידת כלי בינה מלאכותית או כל מיומנות שתהפוך אתכם לרלוונטיים יותר.
הכנה לראיונות: תרגלו את הסיפור שלכם (The Pitch) כהכנה לראיונות עבודה. איך אתם מסבירים את הפיטורים בצורה כנה אך מקצועית, בלי להשחיר את המעסיק הקודם.
זכרו: פיטורים הם נקודת עצירה כפויה, אבל הם מאפשרים לכם לבחור לאן לפנות בצומת. אל תתנו לפחד לנהוג ברכב במקומכם.