זכויות עובדים לקראת / אחרי פיטורים מעבודה, מעוגנות בחוקי העבודה ובפסיקות בתי הדין לעבודה בישראל. זכויות העובדים נועדו להבטיח הליך הוגן במצבים של סיום העסקה, לצד שמירה על זכויותיו הסוציאליות של העובד.
זכות 1 – שימוע לפני פיטורים
חובה על המעסיק לערוך שימוע לעובד לפני קבלת החלטה על פיטוריו. על המעסיק למסור לעובד הזמנה בכתב לשימוע, עם נימוקי הפיטורים ופרק זמן סביר להיערכות. זכות זו ניתנת לכל עובד ללא קשר לתקופת העבודה (בניגוד לזכויות אחרות, שניתנות רק לאחר תקופת עבודה מינימלית).
לעובד יש זכות להגיב, בעל פה או בכתב, ואף להביא מלווה (כגון עורך דין או נציג ועד עובדים). הפיטורים יהיו חוקיים רק לאחר שנשקלו טענות העובד באופן ענייני.
עובד שפוטר ללא שימוע או בהליך שימוע לקוי, יכול להגיש תביעה נגד המעסיק בבית דין לעבודה. בתביעה ניתן לבקש לבטל / להפוך את הפיטורים (נדיר שבית המשפט יעשה זאת), או לקבל פיצוי בגין הליך פיטורין שבוצע שלא כדין (יותר סביר).
עובד שלא מגיע להליך השימוע מוותר למעשה על הזכות להשמיע את טענותיו. עם זאת, אי התייצבות אינה מהווה הסכמה לפיטורים, וכן לא נחשבת כהתפטרות של העובד.
זכות 2 – הודעה מוקדמת לפני פיטורים
טרם מימוש הפיטורים בפועל המעסיק חייב לתת לעובד הודעה מוקדמת בכתב, או לשלם תמורת הודעה מוקדמת.
זמני ההודעה המוקדמת משתנים בהתאם לוותק העובד, וכן לפי השאלה האם מדובר בשכר חודשי או יומי / שעתי:
- עד 6 חודשי עבודה – יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה (כאשר מדובר בשכר חודשי).
- חודש 7 עד 12 חודשים – 6 ימי הודעה מוקדמת + 2.5 ימים עבור כל חודש מעבר לחודש העבודה השביעי.
- אחרי שנת עבודה – 30 ימי הודעה מוקדמת.
כאמור, זמנים אלו משתנים כאשר מדובר בשכר יומי או שעתי (מומלץ לבדוק באתר כל זכות).
זכות 3 – פיצויי פיטורים
עובד שפוטר (ולא התפטר) אחרי שנה לפחות במקום העבודה, זכאי לפיצויי פיטורים. לרוב מדובר בשכר של חודש עבור כל שנת עבודה.
גם במקרים מסוימים של התפטרות “בדין מפוטר” (כמו הרעה מוחשית בתנאים), העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
אם העובד יוכיח כי פוטר טרם השלמת 12 חודשי עבודה, במטרה למנוע ממנו פיצויי פיטורין – יהיה זכאי לפיצויים גם טרם השלמת התקופה הקבועה בחוק.
אם המעסיק יוכיח כי העובד עשה פעולות במכוון כדי לגרום לפיטוריו, ייתכן כי לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
זכות 4 – אבטלה, תשלומים וזכויות סוציאליות נוספות
עם כניסתם לתוקף של פיטורי העובד, המעסיק חייב לשלם את כל הזכויות שהצטברו לטובת העובד:
- דמי חופשה.
- דמי הבראה.
- יתרת פנסיה ותגמולים.
- ימי מחלה – לא ניתנים למימוש במעמד הפסקת עבודה, אלא אם יש הסכמה משותפת או הסדר קיבוצי.
- דמי אבטלה – לא באחריות המעסיק אלא באחריות המדינה (המוסד לביטוח לאומי). כמה כסף מקבלים ולמשך כמה זמן? הכול במדריך הזה >
זכות 5 – איסור אפליה בפיטורים
לפי החוק בישראל אסור לפטר עובד על רקע מגדר, הריון, גיל, נטייה מינית, השקפת עולם, שירות מילואים ועוד.
עובדת בהריון, בטיפולי פוריות או חופשת לידה – זכאית להגנות מיוחדות, ולעיתים נדרש אישור של משרד הכלכלה כדי לפטרה.
זכות 6 – התפטרות בדין מפוטר
במצבים מסוימים עובד שהתפטר יכול להיחשב כעובד שפוטר, ולפיכך זכאי לכל הזכויות המצוינות כאן. באילו מצבים? לרוב כאשר מדובר בהתפטרות מחוסר ברירה במצבים כגון:
- התפטרות בשל הרעת תנאי עבודה (הורדת שכר, אי תשלום שכר ועוד).
- התפטרות בשל יחס פוגעני / התעמרות בעבודה.
- התפטרות לצורך טיפול בילד.
- התפטרות בשל מעבר דירה (בתנאים מסוימים).
- התפטרות בשל בריאות לקויה של העובד או של בן משפחה מדרגה ראשונה.
- וכן מצבים נוספים (מומלץ לבדוק באתר כל זכות).
זכות 7 – פיטורים בהליך קיבוצי או ציבורי
למעסיק יש חובות נוספים במקרים של פיטורי צמצום, פיטורים קיבוציים או פיטורין במגזר הציבורי. מומלץ לקבל ייעוץ מקצועי להבהרת זכויות במקרים אלו.
בני 35-55 ועומדים בפני פיטורים או שכבר פוטרתם? לא יודעים מה הצעד הבא? פנו אליי לקבלת ליווי מקצועי מלא למפוטרים >
