מפרישה לפריחה תעסוקתית וכלכלית – חלק ב’
מפרישה לפריחה תעסוקתית הוא שמה של סדנה שאני מעבירה לפורשים בחברות וארגונים.
בכתבה הקודמת עסקתי בדרך בה אנשים יכולים וצריכים לנהל את משאב הזמן והכסף. בכתבה זו רצוני להתייחס לפלח אחר באוכלוסייה, המוערך כ-17%, שעליו להמשיך לעבוד לצורך שמירה על רמת חיים טובה.
איך מתחילים ולאן הולכים?
כיועצת תעסוקה מוסמכת בעלת יותר מ-18 שנות ניסיון בהכוון תעסוקתי ובהגדלת הכנסה, אני עוזרת לאנשים להתחבר לחלום שלהם, למקום שעושה להם טוב. חישוב המסלול מחדש תוך התייחסות לכוחות, ליכולות ולחלומות.
אחד הדברים שחשוב לתת עליהם את הדעת הוא האם להיות שכיר או עצמאי? אולי יועץ/פרילנסר? האם להישאר במקום העבודה הנוכחי או לשנות כיוון או מקום?
בחינת היתרונות והחסרונות ברמה הכלכלית וההיבט האישי חשובים מאוד בנקודה זו.
צעד ראשון – בחינת מערכת הציפיות
איך עושים את זה?
מיפוי, דיוק ומיקוד של הצרכים האישיים והמשפחתיים.
לאחר שנים במקום עבודה אחד או בתפקיד מסוים, עלינו להבין מה אנחנו באמת רוצים? מה אנחנו אוהבים? ומה המציאות בשוק העבודה באותו תחום.
אני אוהבת לשאול: מה היית בוחר לעשות אם כסף לא היה השיקול?
ואז אני שומעת את כל החלומות שנגנזו.
צעד שני – הכנה ותכנון מוקדם הן לשכיר והן לעצמאי
איך עושים את זה?
בשוק העבודה היום חשוב מאוד שבעלי עסקים עצמאיים יוכלו לבדל את עצמם מהמתחרים. הכנה של תוכנית עסקית או תוכנית עבודה, תסייע להם התמקד במה שחשוב באמת.
אם בחרת להיות שכיר – הרי שבקורות החיים שלך תדע לבדל, למקד ולהדגיש את כל אותם הדברים שיש לך ואין לאחרים להציע.
בין אם אתה עצמאי או שכיר, תהליך כזה דורש ראייה מחודשת וחשיבה מחוץ לקופסה, בהתייחס לניסיון המקצועי, ליכולות, לחלומות ולמציאות הנוכחית בארץ בתחום זה.
לעיתים מפגש אחד עשוי להוביל לרעיון המדויק לאדם.
רוצים לדעת עוד?
קבלו ייעוץ ממוקד לגיל השלישי >>>
